离职申请应当写明正式离职日期，这是基于法律规范、企业管理和权益保障的综合考量，以下从不同角度展开说明：

一、法律层面：明确离职日期是法定要求

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。这里的“书面通知”需包含明确的离职日期，否则可能因日期模糊引发争议。例如：

• 若仅写“近期离职”或未标注日期，用人单位可能以“未满足提前通知期”为由拒绝办理离职手续，甚至要求劳动者承担违约责任；
• 若离职日期早于法定通知期（如仅提前10天通知），用人单位有权要求劳动者继续工作至满30日，或协商一致后提前离职。

建议：在离职申请中直接写明“本人计划于XX年XX月XX日正式离职”，确保符合法律要求。

二、企业管理层面：便于工作交接与流程推进

企业办理离职需完成工作交接、薪资结算、社保减员等流程，明确离职日期可帮助企业：

1. 安排交接计划：提前分配离职者的工作任务，避免业务中断；
2. 控制人力成本：根据离职日期调整招聘或临时用工安排；
3. 规避风险：若离职日期模糊，企业可能因未及时办理手续（如社保停缴）面临劳动监察或诉讼风险。

案例：某员工离职申请未写日期，企业因未及时停缴社保，被要求补缴离职后2个月的社保费用，最终由企业承担损失。

三、劳动者权益层面：保障自身利益

明确离职日期可避免以下风险：

1. 薪资结算争议：若离职日期未明确，企业可能拖延发放工资或奖金；
2. 竞业限制生效时间：若签订竞业限制协议，离职日期是计算补偿金和限制期的起点；
3. 再就业影响：新雇主可能要求提供明确的离职证明，日期模糊可能导致入职延误。

例外情况：若与用人单位协商一致提前离职（如双方签订《解除劳动合同协议》），可按协商日期填写，但需留存书面证据（如邮件、签字文件）。

四、操作建议：如何规范填写离职日期

1. 格式要求：在离职申请正文或标题中直接标注日期，例如：

   离职申请
   尊敬的领导：
   本人因个人原因，计划于2023年12月31日正式离职，现提交书面通知……

2. 补充说明：若因特殊原因需调整日期（如项目未完成），可注明“具体离职日期以双方协商为准”，但需尽快确认并补充书面协议。

3. 留存证据：提交离职申请后，建议通过邮件、微信等方式再次确认日期，并保存沟通记录。

总结：离职申请中写明正式离职日期是法律义务，也是保障双方权益的关键。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。