寄给单位负责人的履职申请，在符合一定条件下，可以视为依法申请。以下是对这一问题的详细分析：
一、依法申请的定义与要素
依法申请通常指的是公民、法人或其他组织按照法律、法规、规章等规范性文件的规定，向有权机关提出特定请求或要求的行为。这种申请需要满足几个关键要素：一是申请主体适格，即提出申请的主体必须具备法律上的资格；二是申请内容合法，即申请的事项必须符合法律、法规的规定；三是申请程序合规，即申请的方式、步骤等必须遵循法律、法规设定的程序。
二、寄给单位负责人的履职申请是否满足依法申请的要素
申请主体适格：
- 履职申请的提出者通常是单位内部的员工或相关利益方，他们基于自身的权益或单位的利益，向单位负责人提出履职请求。在大多数情况下，这些提出者具备法律上的资格，即他们是与申请事项有直接利害关系的公民、法人或其他组织。
申请内容合法：
- 履职申请的内容通常涉及单位负责人的职责范围，如要求负责人履行其管理、监督、决策等职责。只要这些请求或要求不违反法律、法规的强制性规定，不损害国家、社会或他人的合法权益，就可以认为是合法的。
申请程序合规：
- 关于申请程序，虽然法律、法规可能并未明确规定履职申请必须通过何种具体方式提出，但通常要求申请应当以合理、正当的方式进行。寄给单位负责人的书面申请，作为一种正式、可追溯的沟通方式，往往被视为合规的申请程序之一。当然，具体是否合规还需结合单位内部的规章制度或相关法律法规的特别规定来判断。
三、特殊情况下的考虑
- 单位内部规章制度：有些单位可能制定了内部规章制度，对履职申请的提出方式、程序等作出具体规定。在这种情况下，寄给单位负责人的履职申请是否合规，还需参照这些内部规章制度来判断。
- 法律法规的特别规定：对于某些特定类型的履职申请，法律、法规可能作出了特别规定。例如，对于涉及公共利益、重大决策等事项的履职申请，可能需要遵循更严格的程序或满足更高的条件。
四、法律建议
- 确保申请内容合法合规：在提出履职申请前，应仔细审查申请内容，确保其不违反法律、法规的强制性规定，不损害国家、社会或他人的合法权益。
- 遵循单位内部规章制度：如果单位有制定内部规章制度对履职申请作出规定，应遵循这些规定来提出申请。
- 保留申请证据：为了保障自身权益，建议在提出履职申请时保留好相关证据，如邮寄凭证、申请书副本等。
如果您在履职申请过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。