单位职工上班期间死亡，其赔偿情况需根据是否认定为工伤来确定。以下是从工伤认定及赔偿、非工伤死亡处理两个主要角度进行的详细分析：
一、工伤认定及赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，或存在视同工伤的情形（如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等），应认定为工伤死亡。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
赔偿责任主体：
- 若用人单位已参加工伤保险，则上述待遇由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未参加工伤保险，则需按规定支付上述工伤保险待遇。
赔偿流程：
- 工亡认定申请：准备工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等材料，由用人单位、工伤职工近亲属或工会组织向社会保险行政部门提出。
- 审核与认定：社会保险行政部门对材料进行审核，一般自受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
- 提交赔偿申请并领取赔偿金：准备工亡认定决定书、亲属关系证明等材料，提交至社保经办机构或相关部门，经审核通过后领取赔偿金。
二、非工伤死亡的处理
非工伤死亡认定：
- 职工上班期间死亡，但不符合工伤认定情形的，属于非工伤死亡。
赔偿项目及标准：
- 通常情况下，赔偿由用人单位按照当地规定给予一定的丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。具体标准各地不同，一般丧葬补助费为几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性救济金为职工本人工资的若干个月。例如，某些地区丧葬补助费为当地上年度社会平均工资3个月的标准，一次性抚恤金或救济金可能为10个月的标准。
- 如果用人单位对职工的死亡存在过错，如工作环境存在安全隐患，职工家属可依据《民法典》等相关法律规定要求用人单位承担侵权赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
综合建议
- 单位责任：单位应依法为职工缴纳工伤保险，以履行其对职工及其家属的法定责任。若单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由单位自行承担。
- 家属行动：在职工上班期间死亡后，家属应尽快了解死亡原因，判断是否符合工伤认定条件，并及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。若不符合工伤认定条件，则可根据当地规定和用人单位过错情况，要求用人单位给予相应的赔偿。
- 法律咨询：在处理此类问题时，家属如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。