关于“重大事项漏报数额较小是否影响晋职”的问题，结论上不能一概而论，这主要取决于漏报事项的性质、单位规章制度以及漏报行为的具体情节等因素。以下从几个角度为你详细分析：
一、漏报事项的性质
若漏报事项虽数额较小，但属于关键信息或涉及单位重大利益：
- 例如，漏报了与单位业务紧密相关的合同信息、财务数据等，即使数额不大，也可能被视为严重违反工作纪律或职业道德。
- 在这种情况下，漏报行为很可能对晋职产生负面影响，因为单位可能认为你缺乏责任心或职业操守。
若漏报事项数额较小且非关键信息：
- 如一些日常性的、对单位运营影响不大的信息漏报，且数额确实较小，那么单位可能不会过于苛责。
- 在这种情况下，漏报行为对晋职的影响可能相对较小，但也不能完全排除，因为单位可能仍会考虑你的工作态度和细致程度。
二、单位规章制度
单位有明确规定：
- 如果单位的规章制度中明确规定了漏报重大事项的处理方式，包括是否影响晋职等，那么应按照规章制度执行。
- 例如，规章制度中可能规定，漏报重大事项达到一定次数或情节严重的，将取消晋职资格。
单位无明确规定：
- 如果单位没有明确的规章制度关于漏报重大事项的处理，那么单位在决定是否影响晋职时可能会更加灵活。
- 在这种情况下，单位可能会综合考虑漏报行为的性质、你的工作表现、单位的文化氛围等因素来做出决定。
三、漏报行为的具体情节
故意漏报：
- 如果你故意漏报重大事项，即使数额较小，也可能被视为严重违反工作纪律或职业道德。
- 故意漏报行为很可能对晋职产生负面影响，因为单位可能认为你缺乏诚信或责任心。
无意漏报：
- 如果你因疏忽或无意中漏报了重大事项，且数额较小，单位可能会给予一定的谅解。
- 在这种情况下，漏报行为对晋职的影响可能相对较小，但你也应该主动向单位说明情况，并采取措施防止类似情况再次发生。
四、建议与措施
主动沟通：
- 如果你发现自己漏报了重大事项，无论数额大小，都应主动向单位说明情况，并表达歉意。
- 通过主动沟通，你可以展示自己的责任心和诚信态度，有助于减轻漏报行为对晋职的影响。
遵守规章制度：
- 严格遵守单位的规章制度，特别是关于信息报告和披露的规定。
- 通过遵守规章制度，你可以展示自己的职业操守和合规意识，有助于提升在单位中的形象和信誉。
提升工作细致度：
- 在日常工作中，注重提升自己的细致度和注意力，避免类似漏报行为的发生。
- 通过提升工作细致度，你可以展示自己的专业素养和工作能力，有助于在晋职时获得更好的评价。
总之，重大事项漏报数额较小是否影响晋职取决于多种因素。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。