针对您提出的“不满一个月离职了工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
不满一个月离职时，工资的计算主要遵循“按实际出勤天数计算”的原则。这意味着，无论您是否工作满一个月，您的工资都将根据您实际工作的天数来折算。
二、具体计算方法
日薪核算：
- 首先，您需要确定自己的月工资标准。
- 然后，使用公式“月工资 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）”来计算您的日薪。例如，如果您的月薪是6000元，那么您的日薪就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。
应发工资计算：
- 接下来，您需要确定自己实际出勤的天数。
- 使用公式“日薪 × 实际出勤天数”来计算您应得的工资。例如，如果您实际工作了10天，那么您应得的工资就是275.86 × 10 ≈ 2758.6元。
三、特殊情况处理
试用期离职：
- 如果您在试用期内离职，且实际工作天数少于一个月，您的工资同样按照实际出勤天数来计算。
- 需要注意的是，试用期工资不得低于当地最低工资标准。
公司制度约定：
- 如果您的劳动合同或公司制度中有明确约定“未满整月按比例发放”的条款，且该约定不低于法定标准，那么您可以按照该约定来执行。
法定节假日与休息日：
- 法定节假日：如果您在法定节假日内工作，那么这些天数应计入您的出勤天数，并支付相应的工资。
- 休息日：如果休息日您未安排补休且没有加班费约定，那么这些天数通常不计入您的出勤天数。
四、法律依据与注意事项
法律依据：
- 根据《劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位需一次性付清工资。
注意事项：
- 用人单位在支付工资时，仅可扣除法定项目（如社保、个税等），不得无故克扣您的工资。
- 如果您对工资有异议，可以向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、示例对比
为了更好地帮助您理解，以下是一个简单的示例对比：
| 月薪 |
出勤天数 |
日薪 |
应发工资 |
| 6000元 |
10天 |
275.86元 |
2758.6元 |
| 8000元 |
15天 |
367.82元 |
5517.3元 |
总结
不满一个月离职时，您的工资应按照实际出勤天数来折算。请确保您的日薪不低于当地最低工资标准，并在离职时一次性结清工资。同时，建议您保留好考勤记录等相关证据，以备核查。如果您对工资有任何疑问或异议，可以向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。