结论：病假单若只写了休几天而未注明具体日期，通常情况下，默认从落款日开始计算病假天数，但具体还需结合病假单的格式、用人单位的规章制度以及实际情况进行判断。

详细分析

1. 从落款日开始计算的一般原则：

   • 病假单作为医生根据患者病情开具的休息建议，其核心目的是明确患者需要休息的时间长度。若病假单上仅注明了休息的天数而未明确起始和结束日期，从常理和医疗实践的角度出发，一般会默认从开具病假单的落款日开始计算。这是因为落款日是医生对患者病情进行评估并作出休息建议的具体时间点，以此作为起始日具有合理性和可操作性。

2. 结合用人单位规章制度：

   • 尽管从落款日开始计算病假天数是一种常见做法，但具体还需参考用人单位的规章制度。不同用人单位可能对于病假单的格式、内容以及病假天数的计算方式有不同的规定。例如，有些用人单位可能要求病假单必须明确注明起始和结束日期，否则不予认可；而有些用人单位则可能接受仅注明休息天数的病假单，并按照落款日开始计算。因此，在处理病假单时，应首先查阅并遵守用人单位的相关规章制度。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，还需考虑患者的实际情况。例如，若患者在开具病假单前已经因病情需要休息了一段时间，且这段休息时间与病假单上注明的休息天数相衔接，那么从落款日开始计算病假天数可能并不合理。此时，应根据患者的实际休息情况和病情需要，与用人单位进行协商，以确定合理的病假天数和起始日期。

建议与注意事项

• 对于患者：在开具病假单时，应尽量要求医生明确注明休息的起始和结束日期，以避免不必要的纠纷和误解。同时，在提交病假单给用人单位时，应附上相关的医疗证明和病历资料，以证明病假的合理性和必要性。
• 对于用人单位：应制定明确的病假管理制度，规范病假单的格式和内容要求。在处理病假申请时，应认真审核病假单的真实性和合理性，并结合患者的实际情况和用人单位的规章制度进行综合判断。

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