针对您提出的“公司就一个人怎么休产假”的问题，首先需要明确的是，无论公司规模大小，女职工的产假权益都是受到法律保护的。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、产假的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》以及您所在地区（以辽宁省为例）的具体实施办法，女职工生育通常享受98日的产假，其中产前可以休假15日。如果遇到难产情况，产假会增加15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15日。此外，如果符合当地的人口与计划生育政策规定，女职工还可能享受额外的产假。
二、公司规模与产假权益
公司规模的大小，并不影响女职工享受产假的权益。即使公司只有一个人，只要您是该公司的正式员工，且符合生育条件，您就有权享受上述规定的产假。
三、产假期间的工资与福利
在产假期间，您的工资和福利待遇应得到保障。具体来说：
工资支付：根据相关法律法规，用人单位不得因女职工休产假而降低其工资。产假期间的工资支付方式可能因公司政策或地区规定而有所不同，但通常应保持与产假前相同的水平。
社会保险与福利：在产假期间，您应继续享受社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳，且这部分费用通常由用人单位承担。同时，您也应继续享受公司提供的其他福利待遇。
四、实际操作建议
提前沟通：在计划休产假前，建议您提前与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确产假的时间、工资支付方式等具体事宜。
提交相关证明：为了顺利享受产假权益，您可能需要提交一些相关证明，如医院出具的怀孕证明、预产期证明等。请提前准备好这些材料。
了解公司政策：虽然法律法规对产假有明确规定，但不同公司可能还有自己的具体政策。因此，在休产假前，建议您详细了解公司的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
五、特殊情况处理
如果公司因规模较小或经营困难等原因，无法按照法律法规支付产假工资或提供相应福利，您可以与公司协商解决方案。如果协商无果，您可以向当地的人力资源社会保障部门或工会组织投诉举报，寻求帮助和支持。
总之，无论公司规模大小，女职工的产假权益都是受到法律保护的。在休产假前，建议您提前与公司沟通并了解相关规定，以便更好地维护自己的权益。