员工在工伤后没有康复证明的情况下，一般不建议上班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律权利与工伤医疗期

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同，且工伤医疗期是法律赋予劳动者的休息时间。这意味着，在工伤医疗期内，劳动者有权享受休息，无需上班，且用人单位应支付相应的工资和医疗费用。

二、康复证明的重要性

康复证明是劳动者身体恢复情况的重要证据。若劳动者在没有康复证明的情况下上班，可能会面临以下风险：

1. 健康风险：工伤未完全恢复时上班，可能加重伤势，影响后续治疗和康复。
2. 法律风险：若因工伤未恢复导致在工作中再次受伤，可能引发新的工伤认定和赔偿问题，增加法律纠纷的复杂性。
3. 权益受损风险：没有康复证明而上班，可能被视为放弃工伤医疗期权益，用人单位可能据此降低工资或解除劳动合同。

三、应对措施与建议

1. 获取康复证明：劳动者应前往治疗工伤的医疗机构获取诊断证明，明确说明伤势恢复情况及建议的休息时间。这是证明自己仍需休息的有力证据。
2. 与公司沟通协商：主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，诚恳说明身体状况，表明因工伤尚未完全恢复，暂不具备正常工作的条件，并出示医疗证明。同时，可以提出合理诉求，如申请延长停工留薪期、安排适合当前身体状况的轻松工作、请假或申请延长医疗期等。
3. 申请延长医疗期：若工伤医疗期满但伤情尚未痊愈，劳动者可以向相关部门申请延长医疗期，直至伤愈为止。在此期间，继续享受工伤医疗待遇，用人单位应支付相应的医疗费用和工资。
4. 寻求外部帮助：若与公司沟通无果，可向当地劳动保障行政部门咨询，了解自己在工伤期间的合法权益及单位应承担的责任和义务。若公司无视合理诉求，强制要求上班，劳动者可向劳动保障监察部门投诉举报，请求查处单位的违法行为。

四、特殊情况处理

若劳动者因特殊原因（如家庭经济困难等）确实需要提前上班，应与公司协商并达成一致意见。同时，劳动者应确保自己身体状况能够胜任工作，避免因工伤未恢复而引发新的问题。此外，劳动者可以与公司签订书面协议，明确上班期间的工资待遇、工作安排及可能出现的风险承担等事项，以保障自己的合法权益。

总结来说，员工在工伤后没有康复证明的情况下，一般不建议上班。劳动者应明确自己的法律权利，拒绝不合理要求，并通过与公司沟通协商、申请延长医疗期、寻求外部帮助等措施来保护自己的合法权益。若有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。