结论：单位两人打架，单位以此为由开除员工是否有赔偿，需根据具体情况判断。若员工行为严重违反单位规章制度或构成犯罪，单位开除可能无需赔偿；若员工行为不严重或单位规章制度未明确规定，单位开除则可能需支付赔偿金。赔偿金额的计算需依据员工的工作年限、工资水平等因素确定。

分析说明：

1. 员工行为严重违反单位规章制度或构成犯罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 具体情形：若打架行为严重扰乱了单位秩序，造成了严重后果，或者员工因此被追究刑事责任，单位有权开除员工且无需赔偿。

2. 员工行为不严重或单位规章制度未明确规定：

   • 法律依据：若打架行为未达到严重违反单位规章制度的程度，或者单位规章制度中未明确规定打架行为可以作为开除的理由，单位单方面开除员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付双倍的经济补偿，即赔偿金。
     • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若单位违法解除）
     • 示例：假设员工在单位工作了3年，月工资为5000元，若单位违法解除劳动合同，则赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。

特殊场景：

• 若单位规章制度中明确规定了打架行为可以作为开除的理由，但员工认为该规定不合理或未经过民主程序制定，员工可以通过法律途径主张自己的权益，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

行动建议：

• 若您或您身边的人遇到此类情况，建议首先查阅单位的规章制度，了解打架行为是否构成严重违反规章制度。
• 若单位规章制度未明确规定或您认为单位开除行为不合理，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据，如单位规章制度、打架事件的记录、开除通知等，以便在法律程序中维护自己的权益。

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