强制员工购买股票是否违法，需根据具体情况来判断，但通常来说，强制行为本身可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：

一、合法购买与强制购买的界限

1. 合法购买：员工在自愿的基础上，使用自有合法资金，通过正常交易渠道和证券市场规则购买本公司股票，这是被允许的。这种情况下，员工的行为主要受到公司内部规章制度和双方协议的约束，同时也需遵守证券市场的相关规定。

2. 强制购买：若公司通过威胁、辞退、扣发工资等手段强迫员工购买股票，则这种行为可能涉嫌违法。它侵犯了员工的自主选择权，违背了民法的自愿原则，同时也可能违反劳动法的相关规定。

二、可能涉及的违法行为及后果

1. 侵犯自主选择权：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第九条，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。员工作为消费者，其自主选择权不容侵犯。
   • 法律后果：公司若通过强制手段要求员工购买股票，即构成了对消费者自主选择权的严重侵犯，属于典型的强制交易行为。员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 违背民法自愿原则及劳动法规定：

   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》强调民事主体从事民事活动应遵循自愿原则；《劳动合同法》对企业辞退员工及扣除工资的条件有严格限制。
   • 法律后果：公司强制员工购买股票，违背了民法的自愿原则，使员工在被迫状态下进行交易。若公司以不购买股票为由辞退员工或扣发工资，则直接违反了劳动法的相关规定，侵害了员工的合法劳动权益。员工有权要求公司停止侵权行为，并可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 可能构成刑事犯罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十六条，以暴力、威胁手段强买强卖商品，情节严重的，将受到刑事处罚。
   • 法律后果：公司若以极端手段（如暴力、严重威胁）强迫员工购买股票，且情节严重，则可能构成强迫交易罪，需承担刑事责任。

三、建议与风险提示

1. 了解公司规定：在购买公司股票前，员工应充分了解公司的相关规定和证券市场的法律法规，确保自己的交易行为合法合规。

2. 警惕违法行为：员工应警惕内幕交易、操纵市场等违法行为的风险，避免因此承担不必要的法律责任和经济损失。内幕交易和操纵市场不仅违反了证券市场的相关规定，还可能触犯刑法构成犯罪。

3. 维护合法权益：若遇到公司强制购买股票的情况，员工应首先尝试与公司进行沟通协商，要求停止强制购买行为。若协商无果，可向消费者协会、劳动监察部门等相关机构投诉举报公司的违法行为。必要时，员工可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，强制员工购买股票的行为通常涉嫌违法，它侵犯了员工的自主选择权，违背了民法的自愿原则及劳动法的相关规定，甚至可能构成刑事犯罪。员工应充分了解自己的权利，并在遇到此类情况时积极寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。