您好，关于您提到的“以前是法人代表，后来不是法人代表了，退休年龄怎么算”的问题，这主要与我国的弹性退休制度相关，而与您是否担任过法人代表并无直接关系。以下是我为您详细梳理的退休年龄计算方式及相关政策：

一、法定退休年龄的确定

根据《实施弹性退休制度暂行办法》及相关政策，我国的法定退休年龄正在逐步延迟。具体来说：

• 男职工：原法定退休年龄为60周岁，将按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间逐步延迟至63周岁。
• 女职工：
  • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，将按每2个月延迟1个月的节奏，用15年时间逐步延迟至55周岁。
  • 原法定退休年龄为55周岁的女职工，将按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间逐步延迟至58周岁。

您可以通过电子社保卡、掌上12333等线上查询服务渠道，访问“法定退休年龄计算器”小程序，输入本人信息，即可查询对应的法定退休年龄和退休年月。

二、弹性退休的选择

在达到法定退休年龄的基础上，您还有弹性退休的选择权：

1. 弹性提前退休：如果您达到国家规定的最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工60周岁、女职工50周岁或55周岁）。

2. 弹性延迟退休：如果您达到法定退休年龄，且所在单位与您协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

三、退休年龄的实际应用

以您的情况为例，假设您是一位男职工，原法定退休年龄为60周岁，改革后逐步延迟至63周岁。如果您满足最低缴费年限，您可以选择在60周岁至63周岁之间弹性提前退休；如果您与单位协商一致，还可以在63周岁至66周岁之间弹性延迟退休。

四、注意事项

• 最低缴费年限：无论您选择弹性提前退休还是弹性延迟退休，都需要确保达到国家规定的最低缴费年限。从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限将由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。
• 办理程序：如果您选择弹性退休，需要按照规定的程序向所在单位或社保部门提出申请，并提交相关材料。

综上所述，您的退休年龄主要取决于您的性别、出生年月以及您选择的退休方式（弹性提前或弹性延迟）。与您是否担任过法人代表并无直接关系。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。