针对公司经理联系不上的情况，若需进行变更，首先需明确变更的具体内容，如变更公司法定代表人、变更经理职务等，以下分情况讨论：

1. 若需变更公司法定代表人：

   • 法律背景：根据《公司法》及相关规定，公司法定代表人变更需依法进行登记。若原法定代表人（即公司经理）无法联系，公司可通过内部决策程序（如股东会或董事会决议）决定新的法定代表人，并准备相关变更登记材料。
   • 操作流程：
     1. 召开股东会或董事会，形成变更法定代表人的决议。
     2. 准备变更登记所需材料，包括但不限于：公司变更登记申请书、股东会或董事会决议、新任法定代表人的身份证明等。
     3. 向公司登记机关（如市场监督管理局）提交变更登记申请，并缴纳相关费用。
     4. 等待登记机关审核，审核通过后领取新的营业执照，完成法定代表人变更。
   • 注意事项：在变更过程中，需确保所有程序合法合规，避免因程序瑕疵导致变更无效。同时，若原法定代表人持有公司公章、营业执照等重要证件，且无法联系，公司可能需要通过法律途径（如申请法院宣告证件无效并重新办理）来获取这些证件，以便进行变更登记。

2. 若仅需变更经理职务（不涉及法定代表人变更）：

   • 法律背景：公司经理的任免通常由公司章程或股东会、董事会决定。若原经理无法联系，公司可通过内部决策程序决定新的经理，并修改公司章程或相关决议文件。
   • 操作流程：
     1. 召开股东会或董事会，形成变更经理的决议。
     2. 修改公司章程（如需），明确新任经理的职权和任期。
     3. 通知原经理（若可能），并办理工作交接手续。
     4. 在公司内部进行公告或通知，确保所有员工知晓经理变更事宜。
   • 注意事项：虽然经理职务的变更不涉及公司登记机关的变更登记，但公司仍需确保所有内部程序合法合规，避免因程序问题引发纠纷。同时，公司应妥善保管与原经理的交接文件，以备不时之需。

额外建议：

• 在处理此类变更事宜时，公司应尽可能通过合法途径联系原经理，了解其无法联系的原因，并尝试协商解决。若原经理因个人原因无法继续履行职务，公司可与其签订解除职务的协议，并明确双方的权利义务。
• 若原经理涉嫌违法或违规行为，导致公司无法与其联系或其职务无法继续履行，公司应及时向相关部门报告，并寻求法律帮助，以维护公司合法权益。

若您在处理此类变更事宜时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。