结论：在KTV离职半年后，工资是否还会发放，这主要取决于是否已经完成了工资结算流程以及是否存在工资拖欠的情况。以下从不同角度进行分析：
已完成工资结算的情况：
- 如果在离职时，您已经与KTV完成了工资结算，并且确认了工资数额无误，同时KTV也按照约定支付了工资，那么离职半年后，您自然不会再收到该KTV的工资。
- 在这种情况下，工资的发放已经结束，双方之间的工资支付义务已经履行完毕，不存在后续发放的问题。
存在工资拖欠的情况：
- 如果在离职时，KTV存在拖欠工资的行为，即未按照约定支付您应得的工资，那么您有权要求KTV支付拖欠的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
- 因此，即使您已经离职半年，如果KTV存在拖欠工资的行为，您仍然有权要求其支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
工资结算流程未完成的情况：
- 如果在离职时，由于某些原因（如财务流程、审批流程等）导致工资结算流程未完成，那么您可能需要与KTV协商确定工资结算的时间和方式。
- 在这种情况下，您应当保留好与KTV之间的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果KTV在离职后长时间未与您完成工资结算，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 如果您已经离职半年且未收到工资，首先应当回顾离职时的工资结算情况，确认是否存在拖欠或未结算的情况。
- 如果存在拖欠或未结算的情况，建议您先与KTV进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果KTV存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 如果KTV拒不支付工资，劳动者还可以通过法律途径追究其法律责任，包括申请强制执行等。
总之，离职半年后工资是否还会发放，取决于是否已经完成了工资结算流程以及是否存在工资拖欠的情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。