国企员工在其他单位拿劳务费是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若国企员工与其他单位构成劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动关系。如果国企员工已经与国企建立了劳动关系，又与其他单位建立了劳动关系并领取劳务费，这可能构成双重劳动关系，通常是不被允许的，除非国企明确同意或者法律另有规定（如非全日制用工等特殊情况）。在这种情况下，国企员工在其他单位拿劳务费可能是不合法的。

2. 若国企员工与其他单位构成劳务关系：

   • 劳务关系与劳动关系不同，它不受《中华人民共和国劳动合同法》的严格约束。如果国企员工在不影响本职工作且不违反国企规定的情况下，利用业余时间与其他单位建立劳务关系并领取劳务费，这通常是合法的。例如，国企员工在业余时间作为兼职讲师为其他单位提供培训服务，并收取相应的劳务费。

3. 需考虑国企的内部规定：

   • 即使国企员工与其他单位构成的是劳务关系，也需要考虑国企的内部规定。有些国企可能明确规定员工不得在外兼职或领取其他单位的劳务费，以维护企业的利益和形象。如果国企员工违反了这些规定，即使从法律角度上看是合法的，也可能面临国企内部的纪律处分。

4. 税务和合规性方面：

   • 无论国企员工与其他单位构成的是劳动关系还是劳务关系，都需要确保税务和合规性。领取劳务费时，应依法缴纳个人所得税，并确保所有收入都合法合规。如果存在偷税漏税等违法行为，将面临法律制裁。

建议：

• 国企员工在考虑在其他单位拿劳务费时，应首先了解自己与国企的劳动关系状况以及国企的内部规定。
• 如果计划与其他单位建立劳务关系，应确保不影响本职工作，并遵守相关法律法规和国企规定。
• 在领取劳务费时，应依法缴纳个人所得税，并保留好相关凭证和记录。

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