结论：关于厂里提前一个月辞职后，压的一个月工资是否要到下个月发放的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度，但通常情况下，公司应在员工离职时一次性结清工资，不应无故拖延至下个月发放。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在离职时获得其应得的工资报酬。劳动合同或公司规章制度中若明确规定了工资的发放时间和方式，则应按照约定执行。
- 若劳动合同或规章制度中未明确规定离职时工资的发放时间，则公司应遵循行业惯例或公平合理的原则，及时结清员工工资。
工资支付的一般原则：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对工资支付的基本要求，旨在保护劳动者的合法权益。
- 在员工离职时，公司应一次性结清其应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得报酬。除非有特殊约定或法律另有规定，否则公司不应将工资支付时间拖延至离职后的下个月。
特殊情况下的工资支付：
- 如果公司确实因资金周转困难等原因无法立即支付离职员工工资，应与员工协商并达成一致意见，明确支付时间和方式。但这种情况应属于例外，而非常态。
- 若公司无故拖延支付离职员工工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
行动建议：
- 与公司协商：如果您发现公司准备将压的一个月工资拖延至下个月发放，建议您首先与公司进行协商，明确工资支付的时间和方式。
- 保留证据：在协商过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。
可能产生的后果：
- 如果公司无故拖延支付离职员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿，如加班费、经济补偿金等。
总之，公司应在员工离职时一次性结清工资，不应无故拖延。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。