您这种情况，可以依法主张自身权益，要求公司承担相应责任，具体处理方式如下：
首先，您需要了解公司劝退您的具体原因。如果公司无法提供合法、合理的理由（如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形），那么公司的劝退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
在处理此类纠纷时，证据的收集与保存至关重要。您应尽可能收集与试岗期、薪资待遇、工作内容、劝退通知等相关的证据，如劳动合同、试岗期考核表、工资条、聊天记录、邮件通知等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
在了解劝退原因并收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者协商其他形式的补偿。在协商过程中，保持冷静、理性，并明确表达自己的诉求和依据。
如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在主张赔偿时，您需要了解赔偿标准与计算方式。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在计算赔偿金时，您需要准确确定自己的工作年限和月工资标准。
建议您在处理此类纠纷时保持冷静、理性，并尽快采取行动维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。