压工资，即用人单位无故拖延或不足额发放劳动者应得工资的行为，这违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定。以下是对压工资情况的详细分析：

一、压工资的定义与常见情形

压工资通常指的是用人单位不按照劳动合同约定的时间及时足额发放劳动者工资，而是无故推迟支付或不足额支付。具体来说，常见情形包括：

1. 延迟发放：例如，劳动合同约定每月5号发放上个月工资，但用人单位实际在每月15号甚至更晚才发放。
2. 不足额发放：用人单位未按约定金额全额支付工资，如每月应发工资5000元，但实际只发4000元。

二、压工资的法律后果

压工资行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。

若用人单位压工资，劳动者有权要求用人单位按照约定及时支付工资。如用人单位拒不支付，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的压工资行为，劳动监察部门将依法处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
2. 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序解决工资争议。
3. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、特殊情况下的工资支付

虽然压工资行为通常被视为违法，但在某些特殊情况下，用人单位可能因不可抗力、生产经营困难等原因暂时延期支付工资。然而，这种情况必须符合严格的法律程序和条件，如经过法定程序与工会或职工代表协商一致，并明确延期支付的时间和方式等。若未经协商或未符合法定程序，即使存在特殊情况，用人单位的延期支付行为也可能被视为违法。

四、劳动者的应对建议

面对压工资的情况，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益：

1. 了解法律规定：首先了解《中华人民共和国劳动法》及相关规定中关于工资支付的具体条款，明确自己的权益。
2. 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解其压工资的具体原因，并要求其按照法律规定及时支付工资。
3. 寻求法律援助：如用人单位拒不改正，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或申请支付令等合法途径来维护自身权益。

综上所述，压工资是违反法律规定的行为，劳动者应当了解自己的合法权益，并在遇到此类问题时积极采取措施进行维权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。