小时工提前一天辞职通常是可以的，但具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非全日制用工的离职灵活性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，小时工作为非全日制员工，在离职时享有较高的灵活性，通常不需要像全日制员工那样提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 劳动合同的约定：

   • 尽管非全日制用工在离职上享有灵活性，但如果小时工与用人单位在劳动合同中明确约定了离职需要提前申请的具体时间或条件，那么双方应当遵守这些约定。因此，在提前一天辞职前，小时工应仔细审查劳动合同中的相关条款。

3. 合理通知义务：

   • 即使合同中没有明确约定离职需要提前申请，小时工在离职时也应当尽到合理的通知义务。提前一天通知用人单位可以视为一种合理的通知方式，但具体是否足够合理还需根据实际情况来判断。例如，如果小时工的工作对用人单位的生产经营有重要影响，那么提前一天通知可能不足以让用人单位做出相应安排，此时更长的通知期可能更为合适。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果小时工在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内的小时工，如果希望提前辞职，应至少提前三日通知用人单位。不过，如果用人单位同意小时工提前一天辞职，并且双方能够就离职事宜达成一致，那么提前一天辞职也是可行的。

建议：

• 在决定提前一天辞职前，小时工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解离职的具体要求和程序。
• 如果可能的话，与用人单位进行沟通，说明辞职的原因和预计离职日期，以便用人单位做好相应安排。
• 确保离职手续的顺利办理和工资的及时结算，避免因离职问题产生不必要的纠纷。

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