您好，关于您提出的“银行入职提交三方协议是否有效”的问题，这涉及到三方协议与劳动合同的区别及其法律效力。

首先，我们需要明确三方协议和劳动合同的性质及作用。三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方就毕业生就业事宜达成的协议。它主要是作为办理档案派遣等手续的意向书，并不具备劳动合同的法律效力。而劳动合同，则是建立劳动关系的正式合同文件，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。

在您提到的银行入职情境中，提交三方协议主要是作为您与银行之间就业意向的初步确认，以及学校办理相关就业手续的依据。然而，这并不意味着三方协议就等同于劳动合同。在您正式入职银行后，银行应当与您签订正式的劳动合同，以明确双方的具体权利和义务。

因此，银行入职提交的三方协议本身并不具备劳动合同的法律效力，它只是作为就业意向的初步确认和办理相关手续的依据。在您正式入职后，银行应当与您签订正式的劳动合同，以保障您的合法权益。

另外，我还想提醒您，在签订任何协议或合同时，都应当仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。如果您对协议或合同中的任何条款有疑问或不解之处，都应当及时向对方或专业人士咨询，以避免不必要的法律风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。