在工伤引发的人身损害赔偿中，通常不涉及工人承担责任比例的问题，而是遵循单位无过错责任原则。以下是对此问题的详细分析：
一、单位无过错责任原则
工伤定义与待遇：
- 工伤是指职工因工作原因在工作时间和工作场所内遭受事故伤害，或患职业病。在此情况下，职工享受工伤医疗待遇，且用人单位承担全部的工伤保险责任，无论职工对事故发生是否存在过错。
赔偿支付：
- 若用人单位依法缴纳了工伤保险费，则大部分赔偿项目（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付。部分项目（如停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴等）仍由用人单位负责。
二、特殊情况下的责任划分
尽管工伤赔偿通常不涉及责任划分比例，但在某些特殊情况下，如第三人侵权导致的工伤或非法用工单位的伤亡情况，可能存在特殊的责任划分或赔偿处理方式。
第三人侵权导致的工伤：
- 竞合情况：职工在上下班途中遭遇第三人侵权并造成工伤，如机动车事故，且第三方负主要责任时，职工有权同时主张民事侵权赔偿和享受工伤保险待遇。
- 赔偿顺序：通常先由第三人承担侵权赔偿责任；若第三人赔偿不足或无法赔偿，则由工伤保险基金补足差额。具体操作可能因地区而异，有的采取补差模式，有的支持双赔但避免重复计算。例如，若职工因交通事故导致工伤，且交通事故责任方已赔偿了部分医疗费用，那么工伤保险基金在支付医疗费用时，会扣除交通事故责任方已赔偿的部分。
非法用工单位伤亡人员：
- 适用范围：无营业执照、未经登记备案的单位，或被吊销营业执照、撤销登记备案的单位的职工，以及使用童工造成的伤亡，均属此类。
- 赔偿责任：由非法用工单位向伤残职工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准参照《工伤保险条例》执行，但责任完全由该单位承担。这意味着，在非法用工的情况下，不存在责任划分比例的问题，而是由非法用工单位承担全部赔偿责任。
三、总结与建议
工伤赔偿制度旨在保障职工在工作过程中因意外受伤或患病时的合法权益，其核心是无过错责任原则，不涉及责任划分比例。然而，在特定情况下，如第三人侵权或非法用工，赔偿处理存在特殊性。因此，面对工伤问题，建议直接向我咨询，以确保权益得到充分保护。我将根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。