结论：公司体检让别人去是否违法，需分情况讨论，一般情况下，若体检与工作性质相关且公司明确要求本人参加，则让别人代替可能构成违法或违规；若体检为一般福利性质且公司未明确要求本人参加，则让别人代替可能不构成违法，但可能违反公司内部规定。
详细分析：
体检与工作性质相关且公司明确要求本人参加的情况：
- 在某些特定行业或岗位，如食品加工、医疗卫生等，员工体检是确保工作安全、卫生和公共健康的重要措施。公司可能会明确要求员工本人参加体检，以确保体检结果的准确性和真实性。
- 若员工让别人代替参加体检，可能构成对公司规定的违反，甚至可能因隐瞒健康状况而给工作带来安全隐患，从而构成违法或违规行为。例如，若代替体检者患有传染病而未被发现，可能导致工作场所的疫情传播，危害公共健康。
体检为一般福利性质且公司未明确要求本人参加的情况：
- 在许多公司，体检被视为一种员工福利，旨在关心员工的身体健康。若公司未明确要求员工本人参加体检，而是允许员工自行决定是否参加或委托他人代为参加，则让别人代替参加体检可能不构成违法。
- 然而，即使在这种情况下，让别人代替参加体检也可能违反公司的内部规定或道德准则。公司可能认为这种行为缺乏诚信，对员工的职业操守产生质疑，并可能因此采取相应的管理措施。
法律建议：
- 对于员工：在参加公司体检时，应遵守公司的规定和要求，确保本人参加体检。若因特殊原因无法参加，应及时向公司说明情况并寻求解决方案，而不是擅自让别人代替参加。
- 对于公司：应明确体检的目的和要求，并在公司规章制度中明确规定体检的参加方式和要求。若发现员工让别人代替参加体检，应根据公司规定采取相应的管理措施，以维护公司的正常秩序和公共健康安全。
可能后果：
- 若员工让别人代替参加体检且该行为构成违法或违规，可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在严重情况下，若代替体检者因隐瞒健康状况而给工作带来安全隐患或造成损失，员工还可能承担相应的法律责任。
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