退役军人作为劳动者，其被单位开除的情况与普通劳动者被开除的情况在法律框架内并无本质区别，但需特别注意的是，退役军人在就业方面享有一定的特殊保护政策。不过，这并不意味着退役军人就完全不会被开除，以下是一些可能导致退役军人被单位开除的常见情况：
严重违反用人单位的规章制度：
- 如果退役军人在工作期间严重违反了用人单位的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过公示或告知的，那么用人单位有权依据规章制度对退役军人进行开除处理。例如，长期旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为。
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：
- 如果退役军人因技能、能力或其他原因无法胜任当前工作，且经过用人单位提供的培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一过程中，用人单位需确保培训或调整岗位的合理性，并保留相关证据。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 退役军人如果因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位有权立即解除劳动合同，并无需支付经济补偿。这里的“重大损害”通常指的是经济损失、声誉损害等对用人单位有重大影响的损害。
被依法追究刑事责任：
- 如果退役军人因犯罪行为被依法追究刑事责任，那么用人单位有权依据法律规定解除与其的劳动合同。这是基于劳动者需具备基本的法律遵守和道德品质要求。
特殊保护政策的说明：
- 尽管退役军人在就业方面享有一定的特殊保护政策，如优先录用、岗位适配等，但这些政策并不构成对用人单位解除劳动合同权利的完全限制。在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，用人单位仍然有权对退役军人进行开除处理。
建议与提醒：
- 对于退役军人而言，了解并遵守用人单位的规章制度是维护自身权益的基础。同时，在面临可能被开除的情况时，应积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果认为用人单位的开除决定存在违法或不合理之处，退役军人可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，退役军人被单位开除的情况与普通劳动者相似，主要基于严重违反规章制度、不能胜任工作、严重失职或营私舞弊以及被依法追究刑事责任等情形。在享受特殊保护政策的同时，退役军人也应遵守法律法规和用人单位的规章制度，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。