职务犯罪刑满后能否去民办学校工作，需分情况讨论，核心取决于所涉罪名、岗位性质及学校规定，具体分析如下：

1. 若职务犯罪涉及性侵害、虐待、暴力伤害等严重侵害未成年人权益的罪名（如强奸罪、猥亵儿童罪、虐待被监护人罪等）
   根据《未成年人保护法》第六十二条及《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》，民办学校在招聘时需通过公安机关查询应聘者是否存在性侵违法犯罪记录。若曾因此类犯罪被判刑，即使刑满释放，学校不得录用，否则可能面临行政处罚甚至刑事责任。

2. 若职务犯罪不涉及未成年人权益侵害（如贪污罪、受贿罪、职务侵占罪等）
   法律未明确禁止此类刑满释放人员从事教育行业，但需注意：

   • 学校自主权：民办学校作为用人单位，有权根据《劳动合同法》及内部规章制度，对应聘者的品德、社会评价进行综合评估。若学校认为职务犯罪记录可能影响教育形象或学生安全，可能拒绝录用，这属于合法用工自主权范畴。
     
   • 岗位性质限制：若拟任职岗位涉及财务管理、物资采购等敏感领域，学校可能基于风险防控考虑拒绝录用，但需确保拒绝理由与犯罪记录直接相关且合理。

3. 特殊情形：曾被剥夺政治权利或行业禁入
   若职务犯罪判决中附加“剥夺政治权利”或“禁止从事特定职业”（如教育行业），则刑满后仍需遵守禁业规定，否则构成违法。例如，若判决明确“禁止五年内从事教育相关工作”，则在此期间不得入职民办学校。

建议：

• 应聘前主动向学校说明犯罪记录情况，避免隐瞒导致后续纠纷；
  
• 若学校以不合理理由拒绝录用，可协商或通过劳动仲裁维护权益（但需注意，学校基于合理风险评估的拒绝不构成违法）；
  
• 关注地方性法规，部分地区可能对刑满释放人员就业有额外限制或扶持政策。
  

如有具体罪名或学校招聘要求细节，可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。