关于“工资分几次开清是否有偷税漏税的嫌疑”这个问题，我们可以从以下几个方面来进行分析：

首先，明确结论：工资分几次发放本身并不直接构成偷税漏税的行为。偷税漏税主要关注的是是否按照税法规定如实申报和缴纳税款，而不是工资的发放次数。

接下来，详细分析：

1. 税法规定：根据税法的相关规定，个人所得税的缴纳是基于个人所得（包括工资、奖金、津贴等）来计算的。只要这些所得在税法规定的期限内被如实申报并缴纳了相应的税款，就不会构成偷税漏税。

2. 工资发放次数与税款缴纳：工资的发放次数并不影响税款的缴纳。无论工资是分一次还是多次发放，只要每次发放的工资都按照税法规定进行了申报和缴税，就不会有问题。

3. 可能的风险点：虽然工资分几次发放本身不构成偷税漏税，但如果企业在发放工资时存在未如实申报或未足额缴纳税款的情况，那么就可能构成偷税漏税。例如，企业可能将部分工资以其他名义发放，从而逃避税款缴纳。

因此，建议如下：

• 对于员工来说，关注自己的工资是否按照税法规定进行了申报和缴税更为重要。如果对自己的工资税收情况有疑问，可以咨询公司财务部门或税务部门。
• 对于企业来说，应严格按照税法规定进行工资申报和税款缴纳，避免任何形式的偷税漏税行为。

总之，工资分几次发放并不直接决定是否存在偷税漏税的行为。关键在于是否按照税法规定如实申报和缴纳了税款。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。