对于职工因工致残被鉴定为1级至4级伤残的合同到期后是否可以解除劳动合同的问题，结论是：通常情况下，用人单位不得解除或终止与这些职工的劳动合同。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款虽然未直接提及劳动合同期满的情形，但结合《工伤保险条例》的相关规定，可以明确对于因工致残的职工，其劳动合同的处理有特殊规定。
   • 《工伤保险条例》第三十五条明确规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这一规定表明，对于一至四级伤残的职工，用人单位应当保留与其的劳动关系，而非在劳动合同期满后终止。

2. 特殊情况：

   • 尽管法律对一至四级伤残职工的劳动关系解除有严格限制，但也存在一些特殊情况。例如，如果工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续，此时劳动关系自然终止。另外，在极少数情况下，如工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，但这一过程必须遵循严格的法定程序。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位在处理与一至四级伤残职工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，不得擅自终止劳动合同。如遇特殊情况或疑问，建议及时咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以确保合规操作并维护职工的合法权益。

综上所述，对于职工因工致残被鉴定为1级至4级伤残的情况，用人单位在劳动合同到期后通常不得解除或终止劳动合同，而应保留劳动关系并安排职工退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。这一法律规定体现了对工伤职工的深切关怀和特殊保护。