您好，关于您提出的“合同补偿金是不是扣费”的问题，这实际上涉及到的是合同补偿金是否需要缴纳个人所得税的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，合同补偿金（通常指劳动合同经济补偿金或终止合同的经济补偿金）在一定条件下是需要缴纳个人所得税的，但也存在免征个人所得税的情况。这主要取决于补偿金的金额与当地上年职工平均工资3倍数额的对比。

一、免征个人所得税的情况

根据相关法律法规，如《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》等，个人与用人单位解除劳动关系（包括合同终止）取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。例如，若当地上年职工平均工资为5万元，则经济补偿金在15万元（5万×3）以内的部分无需缴纳个人所得税。

二、需要缴纳个人所得税的情况

对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。具体计算方式为：应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。综合所得税率表根据全年应纳税所得额的不同区间设定了不同的税率和速算扣除数。

举例说明：

假设某地上年职工平均工资为5万元，某员工因合同终止获得的经济补偿金为20万元。那么，超出免税额度（15万元）的部分为5万元。这5万元需按照综合所得税率表单独计税。对照税率表，这5万元属于第二级（超过36000元至144000元的部分，但此处我们仅计算超出15万元的部分，即5万元，它完全落在第二级内），适用10%的税率，速算扣除数为2520元。因此，应纳税额为50000 × 10% - 2520 = 2480元。

总结与建议：

合同补偿金是否需要扣费（即缴纳个人所得税），关键在于补偿金的金额是否超过了当地上年职工平均工资的3倍。对于未超过的部分，国家给予免征个人所得税的优惠政策；而对于超过的部分，则需按照综合所得税率表进行纳税。建议您在实际操作中，准确了解当地上年职工平均工资的数额，并据此判断自己的经济补偿金是否需要缴纳个人所得税，以确保合法合规地处理相关税务事宜。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。