合同到期补偿金是否需要交税，取决于补偿金的数额是否超过当地上年职工平均工资的3倍。以下是对此问题的详细解答：

1. 不需要交税的情况：

   • 如果合同到期补偿金的数额在当地上年职工平均工资的3倍以内（含3倍），那么这部分补偿金是免征个人所得税的。例如，若当地上年职工平均工资为5万元，那么15万元（5万元×3）以内的补偿金就无需缴纳个人所得税。

2. 需要交税的情况：

   • 如果合同到期补偿金的数额超过了当地上年职工平均工资的3倍，那么超出部分就需要依法缴纳个人所得税。具体税额的计算方式是：应纳税额 = 超出部分的金额 × 适用税率 - 速算扣除数。这里的适用税率和速算扣除数会根据超出部分的金额大小，按照综合所得税率表来确定。

法律依据：

• 这一规定主要依据的是《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）中的相关规定。该通知明确指出了个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入的个人所得税处理办法。

实际操作建议：

• 在收到合同到期补偿金时，建议首先确认当地上年职工平均工资的3倍数额，以判断自己的补偿金是否需要缴纳个人所得税。
• 如果需要缴纳，建议咨询当地税务机关或专业税务顾问，了解具体的申报流程和缴税要求，确保税款的正确申报和缴纳。

综上所述，合同到期补偿金是否需要交税，关键在于补偿金的数额是否超过了当地上年职工平均工资的3倍。在符合免税条件的情况下，可以免征个人所得税；超出部分则需依法履行纳税义务。