结论：在承揽合同中，农民工能否根据《保障农民工工资支付条例》向总承包方主张权利，需根据具体情况判断。若总承包方存在未按规定开设农民工工资专用账户、未存储工资保证金或未进行劳动用工实名管理等情形，农民工有权向总承包方主张权利；若总承包方已履行相关义务，且农民工与分包方存在直接劳动关系，则农民工通常需先向分包方主张权利。
分析说明：
总承包方未履行相关义务的情形：
- 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条：“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。”
- 若总承包方未按照规定开设农民工工资专用账户、未存储工资保证金或者未使用农民工工资专用账户支付工资，或者未对分包单位的劳动用工和工资发放等情况进行监督，导致农民工工资被拖欠，农民工有权依据上述规定向总承包方主张权利，要求总承包方先行清偿工资。
总承包方已履行相关义务的情形：
- 若总承包方已按照规定开设农民工工资专用账户、存储工资保证金，并使用农民工工资专用账户支付工资，且对分包单位的劳动用工和工资发放等情况进行了有效监督，但分包方仍拖欠农民工工资，此时农民工与分包方之间存在直接的劳动关系，农民工通常应先向分包方主张权利。
- 在这种情况下，总承包方在已履行其法定义务的前提下，不直接承担农民工工资的支付责任。但农民工在向分包方主张权利未果的情况下，仍可以通过法律途径寻求救济，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
特殊场景：
- 在工程建设项目转包的情况下，若拖欠农民工工资，根据《保障农民工工资支付条例》的规定，施工总承包单位同样需要先行清偿，再依法进行追偿。这意味着，在转包情形下，农民工也有权直接向总承包方主张权利。
行动建议：
- 对于农民工：若遇到工资被拖欠的情况，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明与分包方或总承包方之间的劳动关系及工资拖欠的事实。然后，可以尝试与分包方或总承包方进行协商，寻求和解。若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于总承包方：应严格遵守《保障农民工工资支付条例》的相关规定，开设农民工工资专用账户、存储工资保证金，并对分包单位的劳动用工和工资发放等情况进行监督。以避免因分包方拖欠农民工工资而承担先行清偿的责任。
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