结论：违反计生政策但未受处罚的人，在事业单位提干的问题上，并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素的综合考量，包括事业单位的具体规定、提干的具体条件以及违反计生政策的具体情况等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事业单位规定与提干条件：

   • 事业单位在提干时，通常会根据自身的规章制度以及提干的具体条件来选拔人才。这些条件可能包括工作表现、学历、职称、工作经验等多个方面。
   • 违反计生政策是否会影响提干，首先要看事业单位的具体规定。如果事业单位明确将违反计生政策作为提干的否定性条件，那么即使未受处罚，也可能影响提干。

2. 违反计生政策的具体情况：

   • 违反计生政策的情况多种多样，包括超生、未按规定时间办理生育手续等。不同的情况对提干的影响也可能不同。
   • 如果违反计生政策的行为较为轻微，且未造成不良影响，那么可能对提干的影响较小。反之，如果行为严重，且造成了不良影响，那么可能对提干产生较大影响。

3. 未受处罚的影响：

   • 未受处罚并不意味着违反计生政策的行为被忽视或认可。它可能只是表示相关部门在特定情况下未对违规行为进行处罚，或者处罚尚未执行。
   • 在事业单位提干时，即使未受处罚，违反计生政策的行为仍可能被视为一个负面因素，影响提干的决策。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，事业单位在提干时可能会综合考虑多个因素，包括但不限于工作表现、学历、职称、工作经验以及个人品德等。
   • 违反计生政策的行为可能被视为个人品德方面的一个瑕疵，从而影响提干的决策。然而，这并不是绝对的，因为不同的事业单位和不同的提干条件可能对此有不同的看法和考量。

建议：

• 如果你或你认识的人面临这样的问题，建议首先仔细阅读事业单位的规章制度和提干条件，了解违反计生政策是否会被视为提干的否定性条件。
• 同时，也可以咨询所在事业单位的人事部门或相关领导，了解他们对这一问题的具体看法和态度。
• 如果违反计生政策的行为确实对提干产生了影响，也可以考虑通过合法途径进行申诉或解释，以争取更好的结果。

总之，违反计生政策但未受处罚的人在事业单位提干的问题上，并没有一个固定的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括事业单位的具体规定、提干的具体条件以及违反计生政策的具体情况等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。