结论前置：合同中写“自离没有工资”的条款并不意味着劳动者自离后就真的没有工资了。劳动者在职期间正常付出了劳动，无论其是否按照公司规定或法定程序离职，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。但具体支付情况可能受劳动合同、公司规章制度及法律法规的影响。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使劳动者自离，用人单位也不能以此为由拒绝支付其实际工作期间的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
自离可能带来的后续问题：
- 如果员工自离且给公司造成了经济损失，如未按照正常流程交接工作导致公司业务受影响，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。但这一要求与支付工资是两个不同的法律关系，不能以劳动者自离为由直接扣除其全部工资。
- 在要求劳动者赔偿时，需注意每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准，否则应按最低工资标准支付。
劳动合同与公司规定的影响：
- 公司通常会在劳动合同或员工手册中明确规定关于自离的处理方式，包括是否享有工资待遇及如何计算等。然而，这些内部规章制度虽基于公司管理需要而制定，但也需在法律框架内进行，不能违反相关法律法规对于劳动者权益的基本保障。
- 如果劳动合同或公司规定中的条款与法律法规相冲突，那么这些条款将是无效的，用人单位仍需按照法律法规的规定支付劳动者工资。
权益维护途径：
- 若劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以自离为由拒绝支付工资，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者与公司签订的劳动合同中约定了“自离没有工资”的条款，但该劳动者在职期间正常付出了劳动，且未给公司造成任何经济损失。在这种情况下，即使该劳动者自离，公司也不能以合同中的条款为由拒绝支付其实际工作期间的工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
自离并不意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，劳动者应首先查阅自己的劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于自离后工资支付的相关规定。同时，也要了解自己的权益和维权途径，以便在必要时能够维护自己的合法权益。如果遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。