针对您提出的“合同签了一年不续签怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。赔偿的具体情况需要根据是用人单位还是劳动者原因导致未续签来确定，以下是我为您详细梳理的解答：
一、用人单位原因未续签的赔偿情况
支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。
支付双倍工资：
- 若劳动合同到期后，用人单位未及时续签且劳动者仍在工作，从合同到期第二个月起至补订书面劳动合同前一日，用人单位需向劳动者支付双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用未续签合同来规避法律责任。
- “双倍工资”的计算包含所有应得收入，如基本工资、奖金、津贴等。
二、劳动者原因未续签的赔偿情况
- 如果劳动者主动选择不续签劳动合同，且不存在用人单位强迫或变相强迫劳动者不续签等违法行为，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。但用人单位应以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并按正常出勤结算工资。
三、特殊情形下的赔偿
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，如果用人单位在续订劳动合同时不续签，则可能构成违法终止劳动合同。在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、事实劳动关系的形成与责任
- 劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签但劳动者继续工作，双方之间会形成事实劳动关系。
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，仍需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，最长支付十一个月的双倍工资。
总结与建议
劳动合同续签问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿、双倍工资支付、事实劳动关系的认定及责任等。无论是用人单位还是劳动者，在面临此类问题时都应明确各自的权利与义务。如果您作为劳动者遇到用人单位未依法续签或支付赔偿的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。如果您作为用人单位，也请务必遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。