结论概述：邮储银行增设业务总监岗位，从一般公司治理和金融机构合规管理的角度来看，若其设立程序遵循了公司章程、内部管理制度以及相关金融监管规定，则可认为是合规的。以下结合新闻背景，从多个维度进行详细分析。
一、公司治理结构与岗位设置
公司章程与内部管理制度：
- 邮储银行作为一家大型金融机构，其公司治理结构应遵循《公司法》及相关法律法规的规定。公司章程是公司治理的基本文件，其中应明确公司的组织架构、岗位设置及职责等。
- 若邮储银行增设业务总监岗位，首先需确保该岗位的设置符合公司章程的规定，或已通过必要的程序对公司章程进行了相应修改。
岗位设置的合理性：
- 业务总监作为公司的高级管理人员，其职责通常涉及特定业务领域的战略规划、业务发展、风险管理等。
- 邮储银行增设金融市场业务总监，可能是为了更好地适应市场变化，加强金融市场、金融同业及资管业务的管理和发展。这种岗位设置在金融机构中并不罕见，且有助于提升公司的业务竞争力和风险管理水平。
二、金融监管规定与合规性
金融机构合规管理办法：
- 根据2024年国家金融监督管理总局发布的《金融机构合规管理办法》，金融机构应设立合规管理岗位，明确合规管理职责，确保业务运作的合规性。
- 虽然该办法主要强调的是合规管理岗位的设置，但增设业务总监等高级管理岗位时，同样需要考虑合规性要求，确保新岗位的设置不会违反相关监管规定。
高管任职资格审批：
- 金融机构的高级管理人员，包括业务总监等，通常需要经过监管机构的任职资格审批。
- 邮储银行在增设业务总监岗位时，应确保拟任人员符合监管机构规定的任职资格条件，并已获得必要的审批或备案。
三、新闻背景中的具体分析
- 根据新闻背景，邮储银行此前并未设置金融市场业务总监岗位，仅设零售业务总监一职。此次增设金融市场业务总监岗位，可能是为了适应业务发展的需要，加强特定业务领域的管理。
- 杨西琳作为拟任金融市场业务总监，其任职资格和履职情况将受到监管机构的关注。若其任职资格符合监管要求，且增设岗位的程序合规，则该岗位的设立可认为是合规的。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 邮储银行在增设业务总监岗位时，应确保遵循公司章程、内部管理制度以及相关金融监管规定。
- 拟任人员应具备相应的任职资格条件，并经过必要的审批或备案程序。
风险提示：
- 若增设岗位的程序存在瑕疵或违反相关监管规定，可能会面临监管机构的处罚或业务受限等风险。
- 拟任人员若不具备相应的任职资格条件或存在违规行为，也可能会影响其个人职业生涯和公司的声誉。
总结：邮储银行增设业务总监岗位，在遵循公司章程、内部管理制度以及相关金融监管规定的前提下，是合规的。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。