领导拿走你的征信报告本身并不直接构成违法，但具体是否违法需视其使用目的和方式而定。以下从不同角度为你详细分析：
征信报告的获取与使用合法性
- 征信报告通常由个人授权相关机构（如银行、征信机构）查询并生成。若领导是在你明确授权的情况下获取你的征信报告，且仅用于合法、正当的目的（如评估你的信用状况以决定是否给予贷款、晋升等），则这一行为本身并不违法。
- 然而，若领导未经你同意，擅自获取或使用你的征信报告，则可能侵犯了你的个人隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
领导使用征信报告的可能违法情形
- 侵犯隐私权：如前所述，若领导未经你同意获取或使用你的征信报告，可能构成侵犯隐私权。在这种情况下，你有权要求领导停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
- 滥用征信信息：若领导将你的征信报告用于非法目的（如诈骗、敲诈勒索等），则不仅构成侵犯隐私权，还可能涉嫌其他犯罪行为。例如，若领导利用你的征信报告进行信用卡诈骗活动，且数额较大，则可能构成信用卡诈骗罪。
- 违反公司规定或行业规范：即使领导获取和使用征信报告的行为不直接违反法律，但若违反了公司内部规定或行业规范（如未经授权查询员工征信），也可能面临公司内部的纪律处分或行业内的声誉损失。
你的应对措施
- 与领导沟通：首先，你可以尝试与领导沟通，了解其获取和使用你征信报告的目的和方式。若领导的行为确实存在不当之处，你可以表达你的担忧和不满，并要求其停止侵害。
- 向公司或相关部门投诉：若与领导沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或相关监管部门投诉，寻求帮助和支持。
- 寻求法律援助：若领导的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：领导拿走你的征信报告本身并不直接构成违法，但具体是否违法需视其使用目的和方式而定。若领导的行为存在不当之处，你有权采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。