上班途中突发心梗死亡，若符合工伤认定情形，单位（或工伤保险基金）需支付一定赔偿；若不符合，则单位通常无法定赔偿义务，但可能基于人道主义或公司内部规定给予经济援助。以下是对此问题的详细分析：

一、符合工伤认定情形的赔偿

1. 法律依据与认定条件

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于“上班途中”突发心梗死亡，若能证明该突发疾病与工作有直接关联，或是在前往工作地点的合理时间内、合理路线上发生，且满足48小时内死亡的条件，有可能被认定为工伤。但具体认定需由劳动保障行政部门根据实际情况判断。

2. 赔偿项目及标准

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式可以表示为：\(某供养亲属抚恤金 = 职工生前工资 \times 对应比例\)。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。以2022年数据为例，该补助金为49283元×20=985660元。

3. 赔偿责任主体

   • 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按上述标准支付。

二、不符合工伤认定情形的处理

1. 情况说明

   • 若员工突发心梗并非在工作过程中发生，或其突发后并未在48小时内死亡，或无法证明与工作有直接关联，则不被认定为工伤。

2. 公司责任

   • 在此情况下，公司通常没有法定的赔偿义务。但可能会基于人道主义或公司内部规定，给予一定的经济援助或慰问金。

3. 商业保险

   • 若公司为员工购买了相关的商业保险（如团体意外险、雇主责任险等），且符合保险理赔条件，员工或其家属可向保险公司申请相应的赔偿金。

三、建议与指导

1. 及时申请工伤认定：在员工突发心梗死亡后，家属或用人单位应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便确定是否符合工伤认定条件。
2. 准备相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的医疗证明、死亡证明、劳动关系证明等材料，以证明员工突发心梗与工作有关且符合工伤认定条件。
3. 了解赔偿流程：若被认定为工伤，家属应了解工伤保险基金的赔偿流程和标准，以便及时获得赔偿。
4. 咨询专业律师：在处理此类问题时，若遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和指导。

总结来说，上班途中突发心梗死亡的赔偿问题需根据具体情况进行细致分析。若符合工伤认定情形，则可从工伤保险基金获得相应赔偿；若不符合，则可能无法获得法定赔偿，但可寻求其他途径的经济援助。在处理此类问题时，建议家属或用人单位及时咨询专业律师或当地劳动保障行政部门，以确保权益得到妥善保障。