结论前置：劳动法规定，员工在病假期间，用人单位是需要支付工资的，具体支付标准依据劳动合同、集体合同约定或地方性法规执行，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。
一、病假工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享有病假权利，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，以保障劳动者的基本生活和医疗需求。这意味着，在合法病假期间，用人单位不能随意扣除劳动者的全部工资。
二、病假工资的支付标准
最低保障比例：
- 全国通用原则：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若某地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。
- 地方差异：不同地区可能根据当地实际情况制定具体的病假工资支付标准。如上海、广东、江苏等地，均明确规定了病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，但具体计算方式可能因地区而异。
计算基数：
- 病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定、集体合同约定、企业规章制度或职工正常出勤月工资（不含加班工资、奖金等非常规收入）的70%等依次确定。
连续工龄因素：
- 部分地区（如上海）的病假工资支付比例还与员工的连续工龄有关。例如，连续工龄不满2年者按本人工资的60%发放，满2年不满4年者为70%，依此类推，最高可达100%。
三、病假工资的计算方式
病假工资的计算一般基于员工的月工资基数和病假天数。具体计算公式可能因地区和企业而异，但通常遵循以下原则：
- 月工资基数：按照劳动合同约定、集体合同约定、企业规章制度或职工正常出勤月工资的70%等确定。
- 病假天数：根据实际病假天数计算。
- 计算系数：根据连续工龄或地方规定确定病假工资的计算系数（即支付比例）。
示例：某职工月工资5000元，在上海工作3年，因病休假1个月。按上海规定，其病假工资为5000×70%=3500元（因工龄满2年不满4年）。若当地最低工资为2480元，80%为1984元，但因其实际工资较高，最终按3500元支付。
四、特殊情形处理
试用期员工：
- 试用期员工患病也可享受医疗期，病假工资按正式员工标准执行。
未缴纳社保的用人单位：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，则需自行承担全部病假工资支付责任。
劳动合同终止或解除：
- 医疗期内劳动合同到期需顺延至医疗期满；非过失性辞退需额外支付经济补偿金。
五、争议解决途径
若劳动者与用人单位在病假工资支付问题上发生争议，可通过以下途径解决：
- 协商：优先与用人单位沟通，尝试达成和解。
- 投诉：向当地劳动保障监察部门举报用人单位的违法行为。
- 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。仲裁或诉讼的时效为一年。
六、注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保存病假证明、诊疗记录等材料，以备不时之需。
- 及时沟通：主动向单位提交病假申请并了解审批流程，确保病假得到认可。
- 法律咨询：在复杂情况下，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
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