关于劳动法中固定期限和无固定期限劳动合同的法律规定，可以总结如下：

1. 无固定期限劳动合同的界定与订立

   • 界定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了较高的职业稳定性和保障。

   • 订立情形：

     • 协商一致订立：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致订立无固定期限劳动合同。这体现了契约自由的原则，例如，某公司为了留住核心技术人员，经与该员工充分沟通协商后，双方达成一致意见，签订了无固定期限劳动合同。
     • 法定强制订立：在以下法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

          - **连续工作满十年**：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，即有权要求订立无固定期限劳动合同。例如，张三自2013年1月1日起在A公司工作，至2023年1月1日满足条件，此时他若提出续订，A公司应与其订立无固定期限劳动合同。
          - **制度变革或改制时的特殊保护**：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，如李四在某国有企业已工作12年且距退休还有8年，企业应在重新订立合同时与其订立无固定期限劳动合同。
          - **连续订立二次固定期限劳动合同后**：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如患病不能工作、不能胜任工作等）规定的情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。例如，王五与B公司两次签订固定期限合同后，在无过错且能胜任工作的前提下提出续订，B公司应与其订立无固定期限劳动合同。
       

     • 视为订立：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在督促用人单位及时履行签约义务，保护劳动者权益。例如，赵六于2022年1月1日入职C公司，至2023年1月1日C公司仍未与其签约，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2. 固定期限劳动合同的界定与订立

   • 界定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同形式具有明确的期限性，合同期限届满，劳动关系即告终止。

   • 订立情形：固定期限劳动合同的订立相对灵活，用人单位与劳动者可以根据双方的需求和协商结果，约定具体的合同期限。例如，双方可以约定合同期限为一年、两年或更长等。

3. 无固定期限劳动合同的解除与终止

   • 解除：无固定期限劳动合同并不意味着不能解除。在符合法律规定或双方约定的解除条件下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、双方协商一致解除等，此类合同仍然可以依法解除。例如，因公司业务调整，经与员工小王协商，双方一致同意解除无固定期限劳动合同，并按照相关规定给予小王相应的经济补偿。

   • 终止：无固定期限劳动合同的终止通常发生在法定或约定的终止条件出现时，如劳动者达到法定退休年龄、劳动合同约定的终止条件成就等。此外，如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，无固定期限劳动合同也会终止。

4. 实际应用中的指导意义

   • 对于劳动者：了解无固定期限劳动合同的订立条件有助于维护自身权益，特别是在长期服务于同一用人单位时，可以依据法律规定要求订立无固定期限劳动合同，以获得更稳定的工作保障。

   • 对于用人单位：明确无固定期限劳动合同的订立规则和解除、终止条件，有助于规范用工行为，避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应根据自身需求和劳动者的情况，合理选择劳动合同类型，以维护劳动关系的稳定和和谐。

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