结论：劳务派遣服务期内考上编制是否记入诚信档案，需分情况讨论，主要取决于您与劳务派遣单位、用工单位签订的合同或协议中是否有相关限制性约定，以及您是否履行了相应的义务。

1. 若合同或协议中有明确限制条款且您未履行义务：

   • 如果您与劳务派遣单位或用工单位签订的劳动合同、服务期协议中明确约定，在服务期内不得擅自离职或报考其他单位，否则将承担违约责任，包括但不限于记入诚信档案、支付违约金等，而您在未与单位协商一致或未履行完相关手续的情况下擅自离职去读编制，那么单位有可能根据约定将您的行为记入诚信档案（如果是单位内部的诚信记录）或采取其他法律措施。但需注意，“记入诚信档案”这一说法通常更多见于公务员、事业单位等公职类考试的违规处理中，对于一般的劳务派遣合同纠纷，单位直接记入国家层面的诚信档案（如征信系统）的可能性较小，更多可能是单位内部的记录或行业内的通报。

2. 若合同或协议中无明确限制条款或您已履行义务：

   • 如果劳动合同或服务期协议中并未明确禁止您在服务期内报考编制，或者您已经与单位协商一致，获得了单位的同意，并按照约定履行了离职手续（如提前通知、支付违约金等），那么您的行为通常不会被视为违约，单位也无权因此将您记入诚信档案。

3. 关于诚信档案的进一步说明：

   • 诚信档案通常是由政府、行业协会或特定机构建立的，用于记录个人或企业在经济活动、社会活动中的信用状况。对于劳务派遣服务期内考上编制这一行为，除非涉及严重的违约、欺诈等违法行为，且被相关机构认定并记录，否则一般不会直接影响您的个人诚信档案。但如果您因此与单位产生了法律纠纷，且纠纷被法院判决您承担违约责任，那么这一判决结果可能会作为您的法律信用记录被保存，但这与通常所说的“诚信档案”在性质和影响范围上有所不同。

建议：

• 在决定报考编制前，仔细阅读您与劳务派遣单位、用工单位签订的劳动合同和服务期协议，了解其中是否有相关限制性条款。
• 如果合同中有限制条款，建议您先与单位协商，争取获得单位的同意和支持，或者按照约定履行完相关义务后再离职。
• 如果您对合同条款有疑问或遇到纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。