关于“待岗是否要去公司”的问题，这主要取决于待岗的具体原因、公司的规定以及双方之间的协商情况。以下是一些详细的分析和建议：
一、待岗的原因与性质
非因劳动者原因待岗：
- 如果待岗是由于公司经营困难、调整经营方向、停工停产等非因劳动者原因造成的，那么劳动者通常不需要每天到公司报到，但可能需要按照公司的要求进行定期的沟通或报告。
- 在这种情况下，公司应按照相关法律法规的规定，向劳动者支付工资或生活费，并为其缴纳社会保险。
因劳动者原因待岗：
- 如果待岗是由于劳动者自身的原因，如违反公司规定、不胜任工作等，那么劳动者可能需要按照公司的要求进行待岗培训或等待重新安排工作，此时可能需要到公司报到。
- 在这种情况下，公司可能根据内部规定对劳动者的工资或待遇进行调整。
二、公司的规定与双方协商
公司规定：
- 不同的公司可能有不同的待岗规定，包括待岗期间的报到要求、工资支付标准、社会保险缴纳等。
- 劳动者应仔细阅读公司的相关规章制度，了解自己的权利和义务。
双方协商：
- 在待岗期间，劳动者与公司之间应保持沟通，就待岗的具体安排、工资支付等问题进行协商。
- 如果双方能够达成一致意见，那么应按照协商的结果执行。
三、法律建议与权益保护
了解法律法规：
- 劳动者应了解《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，明确自己在待岗期间的权利和义务。
保留证据：
- 在待岗期间，劳动者应保留好与公司沟通的记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在待岗期间遇到权益受损的情况，如公司拒绝支付工资、未缴纳社会保险等，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、具体建议
- 如果公司要求待岗且非因劳动者原因：劳动者可以与公司协商待岗期间的具体安排，包括是否需要到公司报到、工资支付标准等。如果公司未按照法律法规的规定执行，劳动者可以依法维护自己的权益。
- 如果公司要求待岗且因劳动者原因：劳动者应按照公司的要求进行待岗培训或等待重新安排工作，并了解公司对此期间的工资或待遇调整规定。
- 在任何情况下：劳动者都应保持与公司的沟通，及时了解待岗期间的最新安排和要求，并保留好相关证据以备不时之需。
综上所述，待岗是否要去公司取决于待岗的原因、公司的规定以及双方之间的协商情况。劳动者应了解自己的权利和义务，并依法维护自己的权益。