结论：软件公司员工猝死，单位是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤及单位是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若员工猝死符合上述条件，即在工作时间内、工作岗位上突发疾病死亡，或虽经抢救但在48小时内死亡，则应认定为工伤。
工伤认定流程：
- 单位应在员工死亡后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时提出申请，员工家属可在1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
工伤赔偿：
- 若认定为工伤，员工家属可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、单位是否存在过错
过错责任：
- 若员工猝死虽不构成工伤，但单位存在过错，如过度加班、未提供必要的安全保障措施等，导致员工猝死，单位可能需承担民事赔偿责任。
- 过错责任需根据具体证据和事实进行判断，如加班记录、工作强度、安全保障措施等。
赔偿范围：
- 若单位存在过错，赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 若员工猝死符合工伤认定条件，单位应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障员工家属的合法权益。
收集证据：
- 若单位认为自身不存在过错，或员工猝死不构成工伤，但家属提出赔偿要求，单位应收集相关证据，如加班记录、工作强度、安全保障措施等，以证明自身无过错或减轻赔偿责任。
协商与调解：
- 在处理此类纠纷时，建议单位与员工家属进行协商或调解，以达成和解协议，避免诉讼带来的时间和成本消耗。
法律咨询：
- 若纠纷无法通过协商或调解解决，单位或员工家属可寻求专业律师的法律咨询，以了解自身权益和可能的法律后果，并制定合适的诉讼策略。
总结：软件公司员工猝死，单位是否需要赔偿需根据具体情况判断。若构成工伤，单位应承担工伤保险责任；若单位存在过错导致员工猝死，则可能需承担民事赔偿责任。在处理此类纠纷时，建议单位及时申请工伤认定、收集证据、协商调解，并在必要时寻求专业律师的法律咨询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。