育儿嫂在节假日获得三倍工资是合法的，但具体是否适用需根据其与雇主之间的法律关系来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 如果育儿嫂与雇主之间建立了劳动关系，即签订了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在这种情况下，育儿嫂在节假日工作有权获得三倍工资。
劳务关系：
- 如果育儿嫂与雇主之间建立的是劳务关系，即未签订劳动合同，而是基于口头协议或书面劳务合同提供服务，那么三倍工资的规定可能不直接适用。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，工资支付标准通常由双方协商确定。然而，如果双方在劳务合同中明确约定了节假日工资支付标准，且该标准不低于法定标准，那么育儿嫂也有权按照约定获得相应报酬。
二、实际操作角度
合同约定：
- 无论育儿嫂与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，双方都可以在合同中明确约定节假日的工资支付标准。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
行业惯例与地区标准：
- 在某些地区或行业内，可能存在关于育儿嫂节假日工资支付的惯例或标准。这些惯例或标准虽然不具有法律强制力，但可以作为双方协商的参考。如果双方对节假日工资支付标准存在争议，可以参考当地行业惯例或标准进行协商解决。
三、法律建议
明确法律关系：
- 育儿嫂和雇主在建立服务关系时，应明确双方的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这有助于确定双方的权利义务和工资支付标准。
签订书面合同：
- 无论建立何种法律关系，双方都应签订书面合同，明确服务内容、工资支付标准、节假日安排等条款。这有助于避免后续争议和纠纷。
了解法律法规：
- 育儿嫂和雇主都应了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。如果双方对法律法规存在疑问或争议，可以咨询专业律师或相关机构进行解答。
总结来说，育儿嫂在节假日获得三倍工资是否合法，取决于其与雇主之间的法律关系以及合同中的约定。如果双方建立了劳动关系且合同中没有相反约定，那么育儿嫂有权获得三倍工资；如果双方建立的是劳务关系或合同中有其他约定，则需要根据具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。