女性在工厂的退休年龄主要取决于其身份性质，即女工人与女干部（或管理、技术岗位人员）的退休年龄有所不同。具体来说：
女工人的退休年龄：
- 根据相关规定，女工人的退休年龄通常为50周岁。这意味着，如果女性在工厂中从事工人岗位的工作，那么她在达到50周岁时，如果满足其他退休条件（如养老保险缴费年限等），就可以办理退休手续。
女干部（或管理、技术岗位人员）的退休年龄：
- 对于在工厂中担任干部职务，或者从事管理、技术岗位的女性，其退休年龄通常为55周岁。这些岗位往往对女性的工作经验、专业技能或管理能力有更高的要求，因此退休年龄也相应延后。
特殊情况与注意事项：
- 岗位认定：在实际操作中，女性员工的岗位性质（工人还是干部）可能因工厂的具体规定、劳动合同的约定以及地方政策的不同而有所差异。因此，在确定退休年龄时，需要仔细审查相关证据材料，如劳动合同、岗位说明书、工资单等，以准确认定岗位性质。
- 养老保险缴费年限：除了达到退休年龄外，女性员工还需要满足一定的养老保险缴费年限要求才能办理退休手续。一般来说，需要累计缴费满15年（或根据地方政策规定的更高年限）才能享受基本养老金待遇。
- 提前退休与延迟退休：在某些特殊情况下，如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，女性员工可能可以提前退休。同时，如果女性员工希望继续工作并享受更高的养老金待遇，也可以选择延迟退休。但这些都需要根据具体政策和规定来操作。
建议：
- 如果您是工厂中的女性员工，并且对自己的退休年龄有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同和工厂的相关规定，了解自己的岗位性质和退休年龄要求。
- 同时，也可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门，了解具体的养老保险缴费年限要求和退休手续办理流程。
- 如果您在退休年龄、岗位认定或养老保险缴费等方面遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。