核心结论：工伤程序全部走完却拿不到赔偿款，可能存在多种原因，以下为你详细分析可能的情况及应对措施。

1. 用人单位未依法缴纳工伤保险

   • 原因分析：根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费。若用人单位未缴纳，本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，将由用人单位自行承担。若用人单位资金紧张、经营困难或恶意拖欠，就可能导致你无法及时拿到赔偿款。
   • 应对措施：你可以向用人单位主张权利，要求其按照工伤保险待遇的标准支付赔偿。若用人单位拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付。同时，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 用人单位对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议

   • 原因分析：在工伤认定过程中，用人单位可能对工伤认定决定不服，在收到认定书后的一定期限内（通常为15日）向上一级社会保险行政部门提出行政复议申请，或者在收到认定书后的6个月内向人民法院提起行政诉讼。同样，在劳动能力鉴定后，用人单位也可能对鉴定结论不服，在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。若用人单位在这些程序中提出异议，可能会导致赔偿款的支付延迟。
   • 应对措施：你需要关注工伤认定和劳动能力鉴定程序的进展情况。如果用人单位提出行政复议或行政诉讼，你要积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和材料。在行政复议或行政诉讼期间，工伤认定和劳动能力鉴定结论一般不停止执行，但若法院或复议机关认为需要停止执行的，可能会影响赔偿款的支付。若最终认定或鉴定结果对你有利，而用人单位仍不支付赔偿款，你可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径解决。

3. 赔偿款支付流程出现问题

   • 原因分析：如果用人单位已缴纳工伤保险，赔偿款通常由工伤保险基金和用人单位分别支付。工伤保险基金支付的部分，需要经过一系列的审核和审批流程，如社保经办机构对工伤认定、劳动能力鉴定等材料的审核，以及财政部门的资金拨付等。在这个过程中，可能会因为材料不齐全、审核不通过等原因导致支付延迟。此外，用人单位支付的部分也可能因为财务流程繁琐、资金安排等问题而延迟支付。
   • 应对措施：你可以主动与社保经办机构和用人单位沟通，了解赔偿款支付的进展情况。若发现材料不齐全等问题，及时补充提供相关材料。若社保经办机构或用人单位无正当理由拖延支付，你可以向相关部门反映情况，要求其加快支付进度。

4. 存在其他法律纠纷或争议

   • 原因分析：在某些情况下，可能存在其他与工伤赔偿相关的法律纠纷或争议，如用人单位认为你存在过错，要求减轻其赔偿责任；或者你与用人单位之间存在其他劳动争议，如工资、加班费等，用人单位以此为由拒绝支付工伤赔偿款。
   • 应对措施：对于用人单位提出的减轻赔偿责任的主张，你需要根据实际情况进行反驳。如果用人单位的主张没有法律依据，你可以坚持要求其按照法定标准支付赔偿款。对于其他劳动争议，你可以与用人单位协商解决，若协商不成，可以分别向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

工伤程序全部走完却拿不到赔偿款是一个比较复杂的问题，可能涉及多个方面的原因。你可以根据上述分析，结合自己的实际情况，采取相应的应对措施。如果你在处理过程中遇到困难或有其他疑问，可以直接向我咨询。