在工地突发疾病死亡，从法律程序和权益保障的角度，建议先处理赔偿相关事宜，再安排安葬，但具体操作需结合实际情况并遵循法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、法律程序与权益保障角度
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果符合这一条件，家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 关键步骤：家属应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，家属也可以在1年内直接提出申请。
- 赔偿优先：在工伤认定过程中，家属可以与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜。一旦工伤认定成功，赔偿将有明确的法律依据和标准，因此，从权益保障的角度，先处理赔偿事宜更为稳妥。
安葬事宜：
- 安葬是家属对逝者的最后告别，情感上极为重要。然而，从法律程序的角度，安葬并不直接影响工伤认定的结果或赔偿的数额。
- 实际操作：家属可以在与用人单位或工伤保险机构协商赔偿的同时，安排安葬事宜。如果因赔偿问题需要保留相关证据或等待法律程序，家属也可以与相关部门沟通，说明情况，并妥善安排安葬时间。
二、实际操作与情感考量角度
沟通协调：
- 家属应与用人单位、工伤保险机构以及可能的第三方（如施工单位、监理单位等）进行充分沟通，说明情况，表达诉求，并寻求他们的理解和支持。
- 通过沟通，家属可以更好地了解赔偿的程序和标准，同时也可以就安葬事宜与相关方达成共识，确保既不影响赔偿，又能妥善安排安葬。
情感支持：
- 突发疾病死亡对家属来说是一次巨大的打击，情感上需要得到充分的支持和安慰。在处理赔偿和安葬事宜时，家属应相互扶持，共同面对困难。
- 如果可能，家属也可以寻求心理咨询或社会支持，以缓解心理压力，更好地处理后续事宜。
三、特殊情况处理
- 如果用人单位不配合：如果用人单位拒绝承认工伤或拒绝支付赔偿，家属可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 如果安葬费用紧急：如果家属因经济困难无法立即支付安葬费用，可以与用人单位或工伤保险机构协商，看是否可以先行支付部分或全部安葬费用，待赔偿到位后再进行抵扣。
总结与建议：在工地突发疾病死亡的情况下，从法律程序和权益保障的角度，建议家属先处理赔偿相关事宜，再安排安葬。但具体操作需结合实际情况，与用人单位、工伤保险机构以及可能的第三方进行充分沟通，并遵循法律规定。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。