下属故意旷工，用人单位可以依据内部规章制度和劳动法律法规进行处理，具体处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、依据内部规章制度处理
规章制度合法性前提：
- 用人单位需有合法有效的规章制度，且该制度中明确规定了旷工的定义、旷工达到何种程度视为严重违反规章制度，以及相应的处理措施（如警告、记过、解除劳动合同等）。
- 规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），并已向劳动者公示或告知。
处理流程：
- 发现旷工：用人单位在发现下属旷工后，应及时进行调查核实，确认旷工事实。
- 通知与警告：根据规章制度，对旷工员工进行书面通知，要求其说明旷工原因，并给予警告或记过等处分。
- 解除劳动合同：若旷工情节严重（如连续旷工超过一定天数或累计旷工达到一定次数），且符合规章制度中解除劳动合同的条件，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
二、依据劳动法律法规处理
旷工的认定：
- 旷工是指劳动者无正当理由拒不到岗工作的行为。用人单位需证明员工旷工的事实，如考勤记录、监控录像、同事证言等。
解除劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 若用人单位的规章制度中未明确规定旷工达到何种程度可解除劳动合同，但旷工行为确实严重影响了用人单位的正常生产经营秩序或造成了重大损失，用人单位在提供充分证据的情况下，也可能被认定为合法解除劳动合同。
经济补偿与赔偿：
- 若用人单位因员工旷工而合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同（如规章制度不合法、未履行通知义务等），员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、实际操作建议
完善规章制度：
- 用人单位应制定合法、合理、明确的规章制度，明确旷工的定义、处理措施及解除劳动合同的条件。
- 规章制度需经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。
加强考勤管理：
- 用人单位应建立完善的考勤管理制度，确保考勤记录的准确性和完整性。
- 对旷工员工及时进行调查核实，并保留相关证据。
依法处理旷工行为：
- 在处理旷工行为时，用人单位应严格遵守法律法规和规章制度的规定，确保处理程序的合法性和公正性。
- 若需解除劳动合同，应提前通知员工并说明理由，确保解除行为的合法性。
示例：假设某公司规章制度中规定“连续旷工3天或累计旷工5天，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”。若某员工连续旷工4天，公司可依据该规章制度解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。
总结：下属故意旷工时，用人单位应依据内部规章制度和劳动法律法规进行处理。在处理过程中，需确保规章制度的合法性、考勤管理的准确性以及处理程序的公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。