女职工在流产假期间，其绩效通常不应被扣除，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同约定以及绩效考评制度的合理性来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与流产假概述
流产假的天数与待遇：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家赋予女职工的法定休息权利。
- 流产假期间，女职工依法享受产假待遇。已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付，这通常指的是底薪或固定工资部分，且不应低于女职工正常工作时的工资水平。
法律对绩效与假期关系的原则性指导：
- 绩效是对员工工作表现和工作成果的评估，而流产假是女职工因特殊生理情况需要的休息时间，非主观意愿缺勤。
- 法律法规强调，在女职工享受流产假等法定假期期间，用人单位应保障其基本工资待遇，不应因休假而单方面降低其绩效评估或扣发绩效工资。
二、流产假与绩效的具体关系
绩效工资的性质与发放：
- 绩效工资通常基于员工的工作成果和表现来确定。流产假期间，由于女职工未实际工作，可能无法直接产生工作成果。
- 但这并不意味着可以单方面降低女职工的绩效评估或扣发绩效工资。企业应综合考虑女职工在流产假前后的工作表现，以及绩效考评制度的合理性，确保不侵犯女职工的合法权益。例如，若绩效工资中包含固定部分和浮动部分，固定部分通常不应因休假而扣除，而浮动部分则可能根据实际工作表现和公司规定进行调整。
公司规章制度与劳动合同的重要性：
- 公司内部的规章制度或劳动合同中的约定，对于确定流产假期间绩效工资的处理方式具有关键作用。女职工应查阅所在公司或单位的相关规章制度及劳动合同中的具体条款，了解绩效工资的支付方式及条件。
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定，流产假期间绩效工资的发放方式或标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照该规定执行。但若规定存在不合理或违法之处，女职工有权提出异议并寻求法律帮助。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，企业应遵循法律法规的原则性指导，合理制定和执行绩效考评制度。例如，可以设定合理的绩效评估周期和评估标准，确保评估结果客观公正；同时，在女职工享受流产假期间，可以与其进行沟通协商，了解其工作情况和需求，以便更合理地确定绩效工资的发放方式。
三、女职工权益的保护与救济途径
权益保护：
- 女职工在流产假期间享有基本工资和相应的生育保险待遇，这是法律赋予的合法权益。用人单位不得因女职工享受流产假而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。
救济途径：
- 若女职工认为自己的合法权益受到了侵害，如公司违法扣除绩效工资等，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在协商过程中，女职工可以要求用人单位提供相关的规章制度和劳动合同条款作为依据；若协商不成，则可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：女职工在流产假期间的绩效工资通常不应被扣除，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同约定以及绩效考评制度的合理性来确定。建议女职工在流产前或流产后及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的权益和待遇情况；若发现公司存在违法扣除绩效工资等行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。