工作满一年不续签劳动合同的情况下，年假的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同到期前已工作满一年，且未休年假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假天数按累计工作年限计算：
   

• 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
  
• 满10年不满20年的，10天；
  
• 满20年的，15天。
  若劳动合同到期时，您已满足“连续工作满12个月”的条件，但未休年假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资，实际额外支付200%）。例如，您应休5天年假但未休，且日工资为300元，则用人单位需额外支付300元/天×5天×200%=3000元。

1. 若劳动合同到期时未满12个月，但累计工作年限已满1年
   年假计算需结合“累计工作年限”和“当年度在本单位的工作天数”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，当年度年休假天数按“（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”折算，折算后不足1整天的部分不享受年假。
   例如：您累计工作满1年，但劳动合同到期时仅在本单位工作6个月（180天），则当年度应休年假为（180÷365）×5≈2.47天，折算后为2天。若未休，用人单位需支付2天未休年假工资。

2. 若用人单位不续签劳动合同，且未安排年假或未支付报酬
   您可通过劳动仲裁主张权益，需提供劳动合同、工资记录、工作年限证明（如社保缴纳记录）等证据。仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

温馨提示：年假是法定权利，用人单位不得以“不续签”为由剥夺。若您遇到类似纠纷，可直接向我咨询具体维权流程。