员工在7月1号工龄满20年，当年应享受的年休假天数为15天。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体标准如下：

1. 工龄超过一年但不足十年的职工，每年享有五天年休假。
2. 工龄满十年但不足二十年的职工，每年享有十天年休假。
3. 工龄满二十年及以上的职工，每年则享有十五天年休假。

二、工龄满20年当年年休假的计算

对于员工在7月1号工龄满20年的情况，其当年应享受的年休假天数应按照满20年的标准来计算，即15天。这是因为年休假天数的确定是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限，也非按照工龄满20年的具体日期来折算。只要职工在当年内某一时点工龄满20年，其当年就应享受满20年对应的年休假天数。

三、年休假的安排与补偿

1. 年休假的安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，且必须事先征得职工本人的同意。

2. 未休年休假的补偿：若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。其中，日工资收入的计算方式为：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。

四、特殊情况说明

虽然员工在7月1号工龄满20年，但若存在以下情况，其可能不享受当年的年休假：

• 全年事假累计达到一定天数；
• 累计旷工达到一定天数；
• 请病假累计达到一定月数等。

不过，这些情况需要具体根据单位的规定和当地的法律法规来确定。

综上所述，员工在7月1号工龄满20年，当年应享受的年休假天数为15天。单位应依法安排职工休假或支付相应的年休假工资报酬。若您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。