工资计算的起止日期通常根据劳动合同约定、公司规章制度或实际工作情况来确定，具体如下：

1. 劳动合同有明确约定的情况
   如果劳动合同中明确约定了工资计算周期（如每月1日至月底、每月15日至次月14日等），则按照合同约定执行。这是最直接、最优先的依据，双方均需遵守。

2. 劳动合同未明确约定，但公司有规章制度的情况
   若劳动合同未约定工资计算周期，但公司通过规章制度（如员工手册）明确了计算方式（如自然月、固定周期等），则以公司制度为准。但需注意：公司制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能对员工不产生约束力。

3. 劳动合同和公司制度均未明确的情况
   若两者均无约定，则通常以自然月（即每月1日至月底）为计算周期。这是实践中最常见的默认方式，但需结合实际工作情况调整。例如：

   • 新员工入职：若入职日期非月初，则首月工资可能按实际出勤天数折算（如入职日为15日，则计算15日至月底的工资）。
     
   • 员工离职：离职当月工资通常计算至离职日，但需根据公司规定或双方协商确定是否包含离职日当天。

4. 特殊情况下的调整

   • 加班工资计算：若涉及加班费，需单独计算加班时段的工资，起止日期可能与正常工资周期不同。
     
   • 试用期工资：试用期工资可能按约定比例计算，但周期仍需遵循上述规则。
     
   • 非全日制员工：按小时计酬，工资计算周期可能更灵活（如按周结算）。

温馨提示：若对工资计算周期有疑问，建议先查看劳动合同或公司制度；若无明确规定，可与公司协商确认。若发生纠纷，可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁维护权益。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。