工地工人工资的支付方，主要取决于工人与哪一方建立了劳动关系或劳务关系，具体分为以下两种情况：

1. 若工人与甲方（建设单位或发包方）建立了劳动关系或劳务关系：

   • 在这种情况下，工人的工资应由甲方直接支付。甲方作为雇主，有义务按照劳动合同或劳务合同的约定，按时足额支付工人的工资。
   • 甲方还需遵守相关的劳动法律法规，如最低工资标准、加班工资支付、社会保险缴纳等，确保工人的合法权益得到保障。

2. 若工人与乙方（施工单位或承包方）建立了劳动关系或劳务关系：

   • 在这种情况下，工人的工资通常由乙方支付。乙方作为工人的直接雇主，负责按照合同约定支付工资，并承担相应的劳动法律责任。
   • 然而，如果甲方与乙方之间有特别约定，或者甲方出于管理、监督等目的，要求乙方将工资支付情况报甲方备案，甚至在某些情况下直接由甲方代发工资（这种代发行为并不改变工资的实际支付责任仍由乙方承担的事实，只是支付方式的变更），这并不改变工人与乙方之间的劳动关系或劳务关系本质。但若甲方直接代发工资，且没有合法依据或未经乙方同意，可能涉及不当干预乙方经营自主权或引发其他法律纠纷。

额外建议与法律背景：

• 在实际操作中，为了明确各方责任，避免纠纷，建议甲方和乙方在签订合同时，就工资支付问题作出明确约定，包括支付方式、支付时间、支付责任等。
• 工人也应保留好与雇主签订的劳动合同或劳务合同，以及工资支付记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主有义务按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果工人发现自己的工资被拖欠或克扣，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果甲方或乙方未按照合同约定支付工人工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 工人也有权向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总结来说，工地工人工资的支付方主要取决于工人与哪一方建立了劳动关系或劳务关系。在实际操作中，建议各方明确约定工资支付问题，并遵守相关法律法规，以避免纠纷的发生。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。