关于连休里的周末是否要给工资的问题，这主要取决于周末是否属于法定休假日以及员工的实际工作情况。以下是从不同角度的详细分析：

1. 周末不属于法定休假日的情况：

   • 在一般情况下，周末（周六、周日）并不属于法定休假日，而是正常的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在休息日享有休息的权利，用人单位无需支付工资作为休息日的补偿，除非员工在休息日被安排加班。
   • 如果员工在周末被安排加班，且无法安排补休，那么用人单位需要按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

2. 周末属于法定休假日的特殊情况：

   • 在某些特定情况下，周末可能会与法定休假日重合，例如国庆节、春节等长假期间，部分周末可能会被纳入法定休假日的范畴。在这种情况下，员工在法定休假日享有带薪休假的权利，用人单位需要支付工资。
   • 如果员工在法定休假日被安排加班，那么用人单位需要按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不得以调休等方式替代。

3. 实际工作情况的影响：

   • 除了上述法定情况外，员工是否能在周末获得工资还取决于其实际工作情况。例如，如果员工实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么其工资计算方式可能会有所不同。
   • 在不定时工作制下，员工的工作时间不受固定工作日的限制，因此周末是否支付工资可能取决于双方的具体约定。而在综合计算工时工作制下，员工的工资则根据其在一个综合计算周期内的实际工作时间来计算。

总结与建议：

• 一般情况下，周末不属于法定休假日，员工在周末休息时无需支付工资，除非被安排加班且无法补休。
• 如果周末与法定休假日重合，员工享有带薪休假的权利，用人单位需要支付工资；若被安排加班，则需支付更高的工资报酬。
• 员工的具体工资计算方式还可能受到其工作制的影响，因此建议员工在签订劳动合同时明确相关条款。

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